XaploreH-1B 中签率 & OPT 时间线

H-1B 中签率计算器

按工资级别和学历，估算你在 H-1B 抽签中被选中的概率（按现行的工资加权抽签规则）。

你的情况

Offer 工资对应的级别

注册时的工资级别不能随意选：必须是 offer 工资达到或超过的最高 OEWS 级别（按职位的 SOC 代码和工作地点）。低于一级（例如用非 OEWS 的工资调查）按一级算；多个工作地点按工资能达到的最低级别算；工资是一个范围时按最低值算。可在这里查你职位的四档工资： 美国劳工部工资查询（FLC Data Center） ↗

有美国硕士或以上学位？

美国非营利或公立大学颁发。可参加额外 20,000 个名额的硕士抽签。

默认值：FY2027 注册数（~211,600）。改一改看人数变化对中签率的影响。

抽签方式

从 FY2027 抽签季（2026 年 3 月）起实行加权抽签。可切换到纯随机对比旧规则。

高级假设

USCIS 会选中多于 85,000 人，因为不少中签者最终没有递交申请。默认取最近一季的总数，按 65 : 20 分给两轮。 (90,740 + 27,920)

%
注册者工资级别分布（%）

你的估算中签率

63.6%FY2028 · 工资II级 · 有美国硕士
常规名额轮
41.9%
硕士名额轮 (第一轮未中时)
37.3%

所有注册者平均：56.1%

至少中签一次的概率

抽 1 次63.6%
抽 2 次86.7%
抽 3 次95.2%

假设每年都以同样条件注册、竞争人数不变。STEM OPT 最多可以覆盖 3 个抽签季。

各工资级别对比

工资级别签数无美国硕士有美国硕士注册者占比
一级 Level I123.8%39.7%29%
二级 Level II241.9%63.6%36%
三级 Level III355.8%78.0%22%
四级 Level IV466.3%86.7%13%

历年数据（USCIS 公布）

财年有效注册数去重后人数选中中签率
FY2027~211,600———
FY2026343,981~339,000118,66035.0%
FY2025470,342~442,000127,62428.9%
FY2024758,994~446,000188,40024.8%
FY2023474,421—127,60026.9%
FY2022301,447—131,92443.8%
FY2021269,424—124,41546.2%

选中数 ÷ 去重后人数（FY2025 之前每份注册各自抽签，按注册数计算）。

首个加权抽签季。USCIS 尚未公布完整数据；约 211,600 份注册来自 USCIS 社交媒体帖子（Fragomen 转述）。66.1% 的注册者有美国硕士。

信息来源

计算方法

  1. 按人抽签：自 FY2025 起，USCIS 按受益人（护照）去重抽签，多家雇主为同一人注册不会增加机会。
  2. 工资加权：自 FY2027 抽签季起（2025 年 12 月 29 日终版规则，2026 年 2 月 27 日生效），每人按工资级别进入抽签池：一级 1 签、二级 2 签、三级 3 签、四级 4 签。多地点工作按最低级别；同一人多份注册按最低级别。该规则为常设法规，2027 年 3 月的 FY2028 抽签继续适用，目前未见被法院叫停。
  3. 两轮抽签：第一轮从所有人（含硕士）中选出常规名额所需人数；第二轮从未中签的美国硕士中选出硕士名额所需人数。两轮都按工资加权。
  4. 选中人数：USCIS 会多选人以弥补未递交的申请。默认用最近公布的选中人数（FY2026：118,660 人），按 65,000 : 20,000 拆成两轮：90,740 + 27,920。FY2027 的选中人数尚未公布，这是最大的不确定因素。
  5. 概率公式：加权不放回抽取直到选满 K 人，权重为 w 的人中签概率约为 π = 1 − e−λw，λ 使期望选中人数恰好等于 K（Rosén 渐近公式；单元测试中与精确蒙特卡洛模拟误差在 2% 以内）。纯随机时退化为 K/N。硕士总概率 = π₁ + (1 − π₁)·π₂。
  6. 注册者构成：默认 66.1% 有美国硕士（FY2027，见 2026 年 9 月总统公告）；工资级别分布 29/36/22/13%，是用本模型拟合 FY2027 选中者构成（一级占 17.8%、三四级合计 46.3%）反推的。DHS 在规则中的预测分布是 28/55/12/5%。
  7. 多年累计：1 − (1 − p)n，假设每年条件相同且相互独立。

λ₁ = 2.718e-1，λ₂ = 2.335e-1，第二轮剩余硕士约 79,888 人。

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